Validierte Ist-Prozesskarte
Ablauf, Varianten, Übergaben und Abhängigkeiten in einer gemeinsamen Wahrheit.
Enterprise Process Intelligence
METHOD
Wir machen sichtbar, wie komplexe Arbeit tatsächlich gelingt — und übersetzen validiertes Prozesswissen in Standards, Assistenz und kontrollierte Automatisierung.
Die besten Abläufe stehen selten vollständig im Handbuch. Sie leben in Erfahrung, Abkürzungen, Übergaben und Entscheidungen Ihrer Fachleute.
METHOD erkennt wiederkehrende Prozessmuster — damit Wissen nicht mit einzelnen Köpfen verschwindet, sondern geprüft, erklärbar und skalierbar wird.
Nicht Personen werden zum Produkt. Der klar definierte Arbeitsprozess wird zur überprüfbaren Grundlage für bessere Ausführung.
Gemeinsam definieren wir Aufgabe, Zweck, erlaubte Signale und Grenzen — bevor eine Analyse beginnt.
Illustrative Modellansicht — keine Darstellung realer Beschäftigtendaten.
Wir starten mit einem klar abgegrenzten Prozess, einer überprüfbaren Ausgangslage und gemeinsam festgelegten Qualitätskriterien.
Ablauf, Varianten, Übergaben und Abhängigkeiten in einer gemeinsamen Wahrheit.
Wo Zeit verloren geht, Nacharbeit entsteht und gute Ergebnisse reproduzierbar werden.
Fachlich geprüfte Muster — nicht bloß statistisch auffällige Verhaltensweisen.
Priorisierte Schritte für Playbook, Copilot oder kontrollierte Automatisierung.
Zwecke, Rollen, Signale, Speicherfristen, Freigaben und technische Grenzen dokumentiert.
Nur anhand der zu Beginn vereinbarten Prozess- und Qualitätsmetriken.
METHOD ist für die gemeinsame Abstimmung mit Datenschutz, Informationssicherheit, Fachbereich und Arbeitnehmervertretung konzipiert.
Erhebung beginnt erst nach definiertem Prozesszweck, Umfang und Verantwortlichkeit.
Nur erforderliche Ereignisse; Aggregation oder Pseudonymisierung, wo sachgerecht.
Definierte Zugriffe, nachvollziehbare Nutzung und dokumentierte Speichergrenzen.
Fachliche Validierung vor Standardisierung und vor jeder erweiterten Automationsstufe.
Kein pauschales Keylogging, keine verdeckten Screenshots, keine Emotionserkennung — stattdessen freigegebene Business-Ereignisse.
Keine automatisierten Entscheidungen über Kündigung, Vergütung, Beförderung oder Disziplinarmaßnahmen.
Ob ein konkreter Einsatz rechtmäßig ist, hängt von Zweck, Rechtsgrundlage, Ausgestaltung und betrieblicher Mitbestimmung ab. METHOD ersetzt keine individuelle Rechtsprüfung.
Start with one process
20 Minuten · kein Tracking-Setup · keine Verpflichtung
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